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Jobs

Travailler chez Lepage

Une culture d’entreprise familiale et conviviale, des équipes de travail performantes, serrées, soudées, solidaires….

A travers la réalisation de sa mission au quotidien, chaque collaborateur est valorisé et met sa pierre à l’édifice. Esprit d’équipe, dialogue, savoir-faire, cohérence et passion : c’est le fil rouge qui guide Lepage dans ses actions et initiatives.

Notre savoir-faire

Notre savoir-faire

Notre savoir-faire

Notre savoir-faire

Notre équipe

Notre équipe

Notre équipe

Notre équipe

Soudage, chaudronnerie

Soudage, chaudronnerie

Contact

Didier Frère

Didier Frère

HR Manager

Didier a été directeur des ressources humaines dans différentes multinationales. Il met désormais son expertise et son sens de l'Humain au service de Lepage et de ses clients depuis plusieurs années maintenant.

Postes vacants

Responsable Dispatching

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Chefs de chantier Montage & Maintenance

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Une culture de la solidarité et de l’esprit d’équipe

Ici, on travaille en équipe, on communique, on construit ensemble l’avenir de Lepage, et on se met au service du client, dans une vision de collaboration à long terme.

L’esprit d’équipe n’est pas un « plus », mais un pré-requis.

En prônant non pas la compétition interne, mais la solidarité et le dialogue, c’est l’ensemble du groupe et des individus qui est tiré vers le haut.

Des compétences pointues au service de l’Homme et de l’Entreprise

Chacun est expert dans son domaine et est responsable de sa mission. On travaille en interdépendance, comme si on travaillait pour soi !

Savoir-faire… et savoir-être

La compétence, aussi forte soit-elle, devra s’associer à l’esprit d’entreprise requis par Lepage :

ici, pas de concurrence interne : on s’entraide et on travaille de manière solidaire à travers les différents départements du groupe, dans le respect des règles, des clients et des individus.

Le recrutement et l’engagement, une politique gagnant-gagnant

Lepage recherche continuellement des personnes capables de s’adapter aux évolutions du marché et qui oseront se réinventer, ensemble. Non pas à marche forcée, mais accompagnées dans un projet commun de développement.

L’échange d’apport entreprise-employé est un principe fondamental dans le cadre du processus de recrutement. Le candidat est considéré comme un client, et l’objectif sera de s’accorder sur un apport commun.

Notre engagement : accompagner votre intégration de manière optimale

Une des missions des ressources humaines consiste à assurer l’intégration pérenne du candidat dans un groupe en interdépendance : c’est la somme des compétences et des talents, dans une politique de dialogue permanent et ouvert à tous les échelons, qui fait la force de Lepage.

Un accompagnement à long terme est donc prévu afin d’intégrer les nouveaux venus dans les meilleures conditions. Ce suivi peut prendre différentes formes, formelles et non formelles, telles que du coaching, des entretiens, et une attention constante tant de la part des ressources humaines que de l’équipe intégrée.

 

Ce qui me plait chez Lepage ? Le terrain de jeu ! Pour se développer et développer l’entreprise.

Mon travail consiste à construire des équipes performantes où l’échange, les discussions et les alignements s’opèrent de manière naturelle et spontanée. C’est l’investissement de chacun qui assurera la cohérence de nos missions et garantira la passion de nos équipes pour un travail bien fait… et en harmonie.

Didier Frère, HR Manager

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Tenté par ce défi ? Vous vous retrouvez dans ces valeurs ? Envoyez-nous votre CV, nous y apporterons la suite nécessaire.